又见公募总司理变更。8月8日，北信瑞丰基金发布公告示意，公司总司理刘晓玲因责任原因离任，宣学柱自8月6日起赴任。同期，该公募发布了多只居品更新后的招募讲解书，值得在意的是，公司董事长已由夏彬变更为5月加入公司的刘彦雷，但在此之前，公司并未对董事长变动作出公告闪现。行动一家建立11年的机构，北信瑞丰基金最新处分规模不及30亿元，且环比也有所下滑。有业内东谈主士示意，领有银行配景的东谈主选加入并担任高管，或成心于普及公募的全体处分智商。公司扭转现时事势仍需要普及工作意志，增强专科智商。

总司理、董事长均换东谈主

8月8日，北信瑞丰基金发布公告，公司总司理刘晓玲因责任原因离任，宣学柱自8月6日起赴任。

据了解，宣学柱于2012年7月参加责任，从公开资历中不丢脸出，其有着丰富的银行从业配景。宣学柱曾在招商银行总分行金融商场与投行条线责任，后担任中原银行广州分行党委委员、中山分行行长、总行金融商场部副总司理职务。

值得在意的是，刘晓玲的离任在2024年或已有动向。北京商报记者眷注到，2024年8月15日，北信瑞丰中国智造主题活泼树立搀和更新的招募讲解书中，刘晓玲仍显现为总司理，但2024年10月，北信瑞丰基金闪现一批居品招募讲解书更新公告，刘晓玲已不在公司高档处分东谈主员中。

除官宣总司理变更外，8月8日，北信瑞丰基金也发布了多篇更新后的招募讲解书，在基金处分东谈主信息方面，董事长已由夏彬变更为5月加入公司的刘彦雷，同期，刘彦雷代任守护长。

追忆2023年8月，北信瑞丰基金发布公告称，新任夏彬为公司董事长，接棒原董事长李永东，同期代任守护长。2024年11月，北信瑞丰现款添利货币商场基金更新招募讲解书时，基金处分东谈主董事长也仍为夏彬。也便是说，跟着最新一轮招募讲解书更新，刘彦雷“悄然”接棒夏彬成为董事长，箝制记者发稿，公司并未对董事长变更进行公告闪现。

据悉，按照监管现行轨则，董事长不属于基金公司高管东谈主员范围，需要闪现的事项也不触及董事长变更。追忆此前，渊博基金处分东谈主为便于投资者了解公司情状，会就董事长变更事项进行实时公布，但也如实有少数基金处分东谈主未进行相干闪现。

据招募讲解书，刘彦雷2003年7月参预北京银行责任，历任北京银行办公室（党委办公室）副主任、商讨发展部（改革办公室）总司理、董事会（监事会）办公室主任、董事会秘书、北京银行业务总监，天津分行党委文牍、行长等职务。

至此，北信瑞丰基金董事长、总司理均已完成变更，且均有着银行配景。就相干变动对公司的影响及未闪现董事长变更的原因，北京商报记者发文华访北信瑞丰基金，但箝制发稿未收到回话。

在财经考虑员郭施亮看来，领有银行配景的东谈主选加入并担任高管，或成心于普及公募的全体处分智商，把银行专科处分智商利用到基金公司身上，成心于普及处分恶果，增强专科竞争力，更好普及资源树立恶果。

处分规模增长乏力

官网显现，北信瑞丰基金建立于2014年3月，距今已有11年。公司注册成本为1.7亿元，北京外洋信赖有限公司和莱州瑞海投资有限公司分离执有60%和40%股份。

Wind数据显现，箝制2025年二季度末，公司非货基处分规模为25.85亿元，环比减少20.41%。总处分规模27.06亿元，环比减少19.66%，在一谈公募基金中排行第163名。

追忆过往规模变动发扬，公司曾在2020年一季度末迎来建立以来的处分规模峰值，达133.95亿元，但而后震撼下滑，直至2023年一季度末缩水至15.49亿元低点，而后至2025年二季度末，北信瑞丰基金处分规模再未冲破40亿元。不仅如斯，北信瑞丰基金已聚合三年未新发居品，并自2022年以来先后清盘5只基金（份额解除计较），最新址品数目为15只。

全体来看，共有6家公募和北信瑞丰基金同于2014年建立，对比之下，北信瑞丰基金非货基处分规模却仅跑赢九泰基金的9.13亿元。而同期，创金合信基金非货基处分规模已达1256.14亿元，中金基金相干数据也达907.44亿元。

若从近三年功绩发扬看，北信瑞丰基金固收类居品发扬亮眼，但部分主动职权类基金收益欠佳。箝制8月8日，数据可赢得的6只债券型基金（份额分开计较，下同）近三年收益一谈收正，平均收益率达12.34%。其中，搀和债券二级基金北信瑞丰鼎利债券A/C收益率高居榜首，相干数据分离为22.44%、21.29%。

相较之下，北信瑞丰基金旗下9只主动职权类居品近三年的平均收益率则为-13.89%。其中，7只居品告负，跌幅最大的为北信瑞丰产业升级搀和，近三年已跌超50%，北信瑞丰优选成长股票也跌超30%，收益率为-32.02%。包括上述居品在内，猜度5只主动职权类基金跌超10%。同期，两只功绩收正居品北信瑞丰上风行业股票、北信瑞丰量化优选活泼树立搀和近三年收益率则分离为17.37%、1.93%。

郭施亮示意，基金公司处分规模增长较慢，一方面是商场环境变化要素，另一方面与基金公司本人处分智商、部分居品净值发扬欠佳等要素关系，扭转这一局势还需普及工作意志，增强专科智商，惟有把功绩、工作智商普及起来，才气从施行上普及本人的竞争力，保管规模踏实增长。

更多热门速报、巨擘资讯、深度分析尽在北京日报App